توضیحات
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعهد سازمانی
تحقیق در زمینه تعهد سازمانی از دهه ۱۹۷۰ میلادی شروع شده است و از آن زمان به بعد بسیاری از مطالعات در این حوزه صورت گرفته است. برخی از مهمترین پژوهش‌های انجام شده در زمینه تعهد سازمانی به شرح زیر است:
۱. پژوهش‌های اولیه در سال‌های ۱۹۷۰: پژوهش‌های اولیه در زمینه تعهد سازمانی به عنوان مفهوم مهمی در رفتار سازمانی انجام شد. در این پژوهش‌ها، تعهد سازمانی به عنوان یکی از عوامل اساسی موفقیت و پایداری سازمان معرفی شد.
۲. توسعه‌ی نظریه‌های تعهد سازمانی: از سال ۱۹۷۰ به بعد، بسیاری از نظریه‌ها و مدل‌هایی برای توضیح تعهد سازمانی ارائه شدند. برخی از مهمترین نظریه‌ها شامل نظریه‌ی پیوستگی سازمانی و نظریه‌ی تعهد اجتماعی می‌شوند.
۳. پژوهش‌های در مورد رابطه‌ی تعهد سازمانی با سایر متغیرهای رفتار سازمانی: پژوهش‌های بسیاری در زمینه تعهد سازمانی و رابطه‌ی آن با سایر متغیرهای رفتار سازمانی انجام شده است. برخی از موضوعاتی که در این پژوهش‌ها مورد بررسی قرار گرفته‌اند شامل رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی، مشارکت سازمانی، انحراف از وظایف و انسجام سازمانی است.
تعهد سازمانی یکی از موضوعات پژوهشی مهم در رفتار سازمانی است و بسیاری از نظریه‌ها و مدل‌ها برای توضیح تعهد سازمانی مطرح شده است. در زیر به برخی از مهمترین نظریه‌های تعهد سازمانی به همراه دانشمندان معروف آنها اشاره می‌کنیم:
نظریه‌ی پیوستگی سازمانی (Organizational Commitment Theory): این نظریه توسط جان مایرز (John Meyer) و ناتنیل شین (Natalie Allen) در سال ۱۹۹۱ مطرح شد و تاکید دارد که تعهد سازمانی بر اساس سه بُعد “تعهد احساسی”، “تعهد تعهدی” و “تعهد فراتر از وظیفه” سنجیده می‌شود.
نظریه‌ی تعهد اجتماعی (Social Exchange Theory of Organizational Commitment): این نظریه توسط دنیل آرمسترانگ (Daniel Armstrong) در سال ۱۹۸۷ مطرح شد و توضیح می‌دهد که تعهد سازمانی بر اساس رابطه‌ی تعاملی بین کارکنان و سازمان ایجاد می‌شود و به شکل تعاملی بین کارکنان و سازمان قابل شناسایی است.
نظریه‌ی تأثیرات دیدگاهی (The Affective Events Theory): این نظریه توسط هو و تویوی (Weiss & Cropanzano) در سال ۱۹۹۶ مطرح شد و توضیح می‌دهد که تعهد سازمانی بر اساس تأثیرات احساسی و رویدادهای زیادی که کارکنان در محیط کار تجربه می‌کنند، ایجاد می‌شود.
نظریه‌ی هماهنگی و متناسب بودن (Match Theory): این نظریه توسط هاریسون (Harrison) و جانستون (Johnston) در سال ۱۹۹۰ معرفی شد و بر این اصل تأکید دارد که تعهد سازمانی از تطابق ب…
مبانی نظری تعهد سازمانی
تعهد سازمانی به معنای ارتباط عاطفی و پایداری کارکنان با سازمان است که منجر به تمایل آنها به باقی ماندن در سازمان، انجام کارهای خود با عملکرد بالا و تلاش برای بهبود وضعیت سازمان می‌شود. در واقع، تعهد سازمانی نشانگر رفتارهای کارکنان است که باعث ارتقای سازمان شده و موجب رشد و توسعه آن می‌شود.
مبانی نظری تعهد سازمانی در روانشناسی سازمانی، بر مبنای دو نظریه اصلی، یعنی نظریه انگیزش هرزبرگ و نظریه پردازش اطلاعات کارکنان هرزبرگ، ساختاری برای درک و تبیین تعهد سازمانی ارائه کرده است.
طبق نظریه انگیزش هرزبرگ، تعهد سازمانی مرتبط با نیازهای انسانی از جمله خود احترامی، احساس موفقیت و توسعه شخصی است.
در نظریه پردازش اطلاعات کارکنان هرزبرگ، تعهد سازمانی به عنوان یکی از ارتباطات عاطفی و تفکری کارکنان با سازمان، که به عنوان یک کارفرما و همکاران آن در نظر گرفته می‌شود، تعریف شده است.
در مبانی نظری تعهد سازمانی، مفاهیمی همچون ارتباطات عاطفی، پایداری شغلی، رضایت شغلی، ارتباطات سازمانی، پیوستگی سازمانی و احترام به عدالت سازمانی نیز به‌عنوان عوامل موثر در تعهد سازمانی شناخته شده‌اند.
تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در حوزه رفتار سازمانی است که به عنوان یکی از متغیرهای کلیدی در پژوهش‌های رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. تعهد سازمانی به میزان اراده و انگیزه پرداختن به کار و همکاری با سازمان توسط کارکنان اشاره دارد.
بسیاری از مفاهیم و مدل‌ها در رفتار سازمانی برای توضیح تعهد سازمانی مورد استفاده قرار گرفته‌اند. برخی از مبانی نظری تعهد سازمانی عبارتند از:
نظریه‌ی پیوستگی سازمانی: این نظریه بیان می‌کند که تعهد سازمانی از جمله عواملی است که می‌تواند به پایداری و استحکام سازمان کمک کند. بر این اساس، ارتباط مثبتی بین تعهد سازمانی و موفقیت سازمان وجود دارد.
نظریه‌ی رضایت شغلی: این نظریه بیان می‌کند که تعهد سازمانی از جمله عواملی است که می‌تواند بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر بگذارد. بنابراین، افزایش تعهد سازمانی می‌تواند به بهبود رضایت شغلی کارکنان و در نتیجه به بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
نظریه‌ی تعهد اجتماعی: این نظریه بر این اصل تاکید دارد که تعهد سازمانی از جمله عواملی است که می‌تواند به تعهد اجتماعی کارکنان نسبت به سازمان کمک کند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.