توضیحات
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرهنگ سازمانی
نظریه نظام سیستمها (Systems theory)
نظریه تعارض نقش (Role conflict theory)
نظریه پذیرش تغییر (Change acceptance theory)
نظریه قدرت (Power theory)
نظریه انتظارات اجتماعی (Social expectations theory)
نظریه مدیریت دستاوردها (Achievement management theory)
نظریه انسجام گروهی (Group cohesion theory)
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهمترین ویژگیهای سازمان، از دیدگاههای مختلفی مطالعه شده است و در مبانی نظری مختلفی پایههای خود را دارد. در ادامه به برخی از این مبانی نظری اشاره میشود:
نظریه نظام سیستمها: این نظریه بر این اصل تاکید دارد که سازمانها به عنوان سیستمهای باز، از ارتباطات و وابستگیهای پیچیدهای بین اجزای خود برخوردار هستند و فرهنگ سازمانی نیز بخشی از این سیستم است.
نظریه تعارض نقش: بر این اصل تاکید دارد که هر فرد در سازمان دارای نقشهای مختلفی است و این نقشها ممکن است با یکدیگر تعارض داشته باشند. فرهنگ سازمانی باید به گونهای باشد که تعارض بین نقشها کمینه شود و هماهنگی بین آنها ایجاد شود.
نظریه پذیرش تغییر: این نظریه بر این اصل تاکید دارد که برای ایجاد تغییرات موفق در سازمان، باید ابتدا از پذیرش این تغییرات توسط اعضای سازمان اطمینان حاصل شود. فرهنگ سازمانی باید به گونهای باشد که اعضای سازمان به راحتی از تغییرات پذیرش پیدا کنند و اجرای آنها را تسهیل کند.
نظریه قدرت: بر این اصل تاکید دارد که قدرت در سازمان به عنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در شکلگیری فرهنگ سازمانی وجود دارد.
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل موفقیت یا شکست سازمانها است. این مفهوم به مجموعه ارزشها، باورها، رفتارها، روشهای کاری و روابط انسانی در یک سازمان اشاره دارد. بنابراین، فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان نوعی شخصیت سازمان در نظر گرفته شود.
در مبانی نظری فرهنگ سازمانی، چندین نظریه مهم وجود دارد. در ادامه به معرفی برخی از این نظریهها میپردازیم:
نظریه هوفستد، شبنمن و کانرویتز: در این نظریه، فرهنگ سازمانی به عنوان سه مولفه اصلی شامل مفهوم، معنا و نحوه عملکرد تعریف شده است.
نظریه شخصیت سازمانی: در این نظریه، فرض شده است که هر سازمان دارای یک شخصیت منحصر به فرد است. این شخصیت سازمانی به مجموعه ارزشها، باورها و رفتارهای سازمانی اشاره دارد.
نظریه رفتاری: در این نظریه، رفتارها و تعاملات افراد در سازمان به عنوان نشانههایی از فرهنگ سازمانی در نظر گرفته میشوند.
نظریه تعهد سازمانی: در این نظریه، تعهد و وفاداری افراد به سازمان به عنوان عامل مهمی در شکلگیری فرهنگ سازمانی در نظر گرفته میشوند.
نظریه یادگیری سازمانی: در این نظریه، فرض شده است که سازمانها به عنوان یک سیستم یادگیری عمل میکنند.
فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم در حوزه مدیریت و سازمانشناسی است که در دهههای گذشته توجه بسیاری از پژوهشگران و دانشمندان به خود جلب کرده است. در ادامه، به برخی از پژوهشگران و نظریهپردازان مهم در زمینه فرهنگ سازمانی اشاره میشود:
ادگار شین: شین یکی از بنیانگذاران نظریههای مدیریت است که در دهه ۱۹۲۰ میلادی به مطالعه فرهنگ سازمانی پرداخت. وی فرهنگ سازمانی را به عنوان یک سیستم ارزشها، باورها و رفتارها تعریف کرد.
جی. داگلاس ویت: ویت یکی از پژوهشگران مهم در زمینه فرهنگ سازمانی است که به تدریس در دانشگاه کارولینای جنوبی مشغول است. او در کتاب “فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی” به معرفی مفاهیم و تئوریهای مرتبط با فرهنگ سازمانی پرداخته است.
ادغار شوین: شوین نیز یکی از پژوهشگران برجسته در زمینه فرهنگ سازمانی است. وی فرهنگ سازمانی را به عنوان “روح” سازمان توصیف کرده و به بررسی عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمانی، از جمله تاریخچه سازمان و محیط فرهنگی محل کار، پرداخته است.
دن کتز: کتز یکی از پژوهشگران معروف در زمینه فرهنگ سازمانی است. وی در کتاب “اصول فرهنگ سازمانی” به تحلیل فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی پرداخته است.
پیشینه تحقیق درباره فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم در حوزه مدیریت و سازمانشناسی است که در دهههای گذشته توجه بسیاری از پژوهشگران و دانشمندان به خود جلب کرده است. تحقیقات درباره فرهنگ سازمانی به دو صورت تجربی و نظری انجام شده است. در ادامه به برخی از پژوهشهای انجام شده درباره فرهنگ سازمانی اشاره میشود:
پژوهشهای دکتر جان دال، ریچارد نولن و جفری پفرز: این پژوهشگران در پژوهش خود به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداختند. آنها نشان دادند که فرهنگ سازمانی قادر است بهبود عملکرد سازمانی را به دنبال داشته باشد.
پژوهش دکتر آندرو کارنی: در این پژوهش، کارنی به بررسی نقش تعهد سازمانی در شکلگیری فرهنگ سازمانی پرداخت. نتایج این پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی قادر است به شکلگیری فرهنگ سازمانی کمک کند.
پژوهشهای دکتر ادغار شوین: او در پژوهشهای خود به بررسی مؤلفههای فرهنگ سازمانی، روشهای ارزیابی فرهنگ سازمانی و رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی پرداخته است.
پژوهشهای دکتر دن کتز: او به بررسی روشهای ایجاد و تغییر فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی پرداخته است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.