منوی دسته بندی

دانلود پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده

20,000 تومان

دانلود پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده

تعداد گویه یا سوال: 15 سوال

ابعاد و نحوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

نوع فایل : word

دسته:

توضیحات

دانلود پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده

سیاست سازمانی ادراک شده

سیاست سازمانی ادراک شده (Perceived Organizational Politics) به احساس و ادراک کارکنان از نهادها، رفتارها و تصمیمات سیاسی در سازمان‌ها گفته می‌شود. این احساس به طور کلی نشان دهنده این است که کارکنان به چه میزان فکر می‌کنند که تصمیمات و رفتارهای سیاسی در سازمان تأثیر بر شغل و زندگی شخصی آنها دارد.

سیاست سازمانی ادراک شده شامل عواملی مانند بی‌انصافی در تخصیص منابع، محدودیت‌های شغلی، تبعیض، و یا تصمیماتی است که به نظر کارکنان برای تأیید قدرت و یا تأمین موقعیت‌های بیشتر در سازمان اتخاذ می‌شود.

این احساس از سیاست سازمانی ادراک شده می‌تواند تأثیرات منفی بر روی کارکرد کارکنان، سلامت روانی و فرهنگ سازمانی داشته باشد. به طور مثال، افزایش این احساس در کارکنان می‌تواند باعث کاهش تعهد، افزایش رفتارهای منفی، کاهش رضایت شغلی و ایجاد فضای کاری منفی شود.

به منظور کاهش احساس سیاست سازمانی ادراک شده و افزایش سلامت سازمانی، سازمان‌ها می‌توانند به عنوان راهکارهایی از جمله ارتقای شفافیت، تخصیص منابع عادلانه، توسعه فرهنگ سازمانی صحیح و پایدار، برگزاری دوره‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های ارتباطی برای کارکنان استفاده کنند.

رفتار سیاسی عمومی در سیاست سازمانی ادراک شده

رفتار سیاسی عمومی (Organizational Citizenship Behavior) به رفتارهای اضافی کارکنان در سازمان اشاره دارد که برای افزایش کارایی سازمان و بهبود فرهنگ سازمانی ارائه می‌شود. این رفتارها شامل فعالیت‌های اجتماعی، همکاری و پشتیبانی از دستورات سازمان می‌باشد. این رفتار سیاسی عمومی می‌تواند بر اساس سه مفهوم پایه یعنی فداکاری، رفتارهای شهروندی و تعهد اخلاقی به دست آید.

از طرف دیگر، سیاست سازمانی ادراک شده به عنوان احساسی که کارکنان در خصوص رفتارهای سیاسی در سازمان پیدا می‌کنند، تعریف می‌شود. این احساس می‌تواند باعث افزایش رفتار سیاسی منفی در سازمان شود. به عنوان مثال، افرادی که به علت احساس ناکارآمدی و بی‌انصافی در سازمان، احساس کرده‌اند که سازمان نمی‌تواند به آنها اعتماد کند، ممکن است به رفتارهای منفی مانند رفتار سیاسی منفی، سرقت از مزایای سازمانی و یا انتشار شایعات و اطلاعات غلط درباره سازمان دست بزنند.

بنابراین، اگرچه رفتار سیاسی عمومی به طور کلی بهبود فرهنگ سازمانی و کارایی سازمان را افزایش می‌دهد، اما اگر این رفتار در محیطی با احساس سیاست سازمانی ادراک شده بالا ارائه شود، ممکن است این رفتارها منجر به رفتارهای سیاسی منفی در سازمان شود.

پیشرفت مستمر در سیاست سازمانی ادراک شده

برای پیشرفت مستمر در سیاست سازمانی ادراک شده و بهبود فرهنگ سازمانی، می‌توان از راهکارهای زیر استفاده کرد:

توسعه فرهنگ سازمانی: توسعه یک فرهنگ سازمانی صحیح و قوی می‌تواند به کاهش احساس سیاست سازمانی ادراک شده و افزایش رفتار سیاسی عمومی کمک کند. برای این منظور، می‌توان از روش‌هایی مانند ایجاد یک محیط کاری صحیح و ارتقای ارزش‌های سازمانی استفاده کرد.

ارتقای شفافیت: برای کاهش احساس سیاست سازمانی ادراک شده، سازمان‌ها باید اطمینان داشته باشند که تصمیم‌گیری‌ها به شفافیت انجام می‌شود و همه کارکنان به اطلاعات لازم برای اینکه به درستی تصمیم بگیرند دسترسی دارند.

تخصیص منابع عادلانه: تخصیص منابع عادلانه می‌تواند به کاهش احساس سیاست سازمانی ادراک شده کمک کند. این مسئله به خصوص در مورد تخصیص منابع مالی و شغلی بسیار مهم است.

ارائه پاداش و تشویق: سازمان‌ها باید به رفتارهای مثبت و رفتارهای سازنده کارکنان توجه کنند و از آنها پاداش دهند. این اقدامات می‌تواند به افزایش رفتار سیاسی عمومی و کاهش احساس سیاست سازمانی ادراک شده کمک کند.

آموزش و توسعه مهارت‌ها: برای بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رفتار سیاسی عمومی، می‌توان به کارگیری آموزش و توسعه مهارت‌های ارتباطی برای کارکنان سازمان اق

سیاست های پرداخت و ارتقا در سیاست سازمانی ادراک شده

برای بهبود سیاست سازمانی ادراک شده و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند از سیاست‌های پرداخت و ارتقا مناسب استفاده کنند. برخی از این سیاست‌ها عبارتند از:

سیاست پرداخت عادلانه: سازمان‌ها باید سیاست‌های پرداخت منصفانه و عادلانه داشته باشند. این سیاست‌ها می‌توانند شامل حقوق، مزایا، پاداش‌های مالی، بیمه و تعدادی دیگر از موارد مرتبط با پاداش کارکنان باشد.

سیاست ارتقا: برای ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، سازمان‌ها باید سیاست‌های ارتقا مطلوبی داشته باشند. این سیاست‌ها می‌توانند شامل ارتقای شغلی، ارتقای حرفه‌ای، دوره‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های ارتباطی و رهبری باشند.

سیاست انعطاف‌پذیری شغلی: سیاست‌هایی که انعطاف پذیری شغلی را افزایش می‌دهند، می‌توانند به بهبود کیفیت زندگی کارکنان کمک کنند. برای این منظور، سازمان‌ها می‌توانند سیاست‌هایی مانند فرصت‌های کاری اضافی، امکانات کاری از راه دور، ساعات کاری انعطاف پذیر و تعطیلی‌های زیادی را ارائه کنند.

سیاست‌های ترکیب کار و زندگی: سیاست‌هایی که به ترکیب کار و زندگی کارکنان کمک می‌کنند، می‌توانند به بهبود کیفیت زندگی آنها کمک کنند. برای این منظور، سازمان‌ها می‌توانند سیاست‌هایی مانند …

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *