دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی

توضیحات

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی

مبانی نظری رضایت شغلی

معادل فارسی: رضایت شغلی

معادل لاتین: Job satisfaction

نظریه مغز انسان: Human Brain Theory – David Rock

نظریه نیازهای انسانی ماسلو: Maslow’s Hierarchy of Needs – Abraham Maslow

نظریه رضایت-عملکرد: Job Satisfaction-Performance Theory – Edwin Locke

نظریه انطباقی: Fit Theory – John P. Meyer and Natalie J. Allen

مبانی نظری رضایت شغلی

رضایت شغلی به میزان رضایت و احساس رضایتمندی کارکنان از شرایط و ویژگی‌های شغل خود اشاره دارد. این مفهوم یکی از مهمترین مفاهیمی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد توجه قرار می‌گیرد. برای توضیح مبانی نظری رضایت شغلی، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

نظریه مغز انسان: بر اساس این نظریه، انسان‌ها به دنبال رضایت از وضعیت خود هستند و در صورتی که رضایت خود را نداشته باشند، سعی در بهبود شرایط خود دارند. در این راستا، رضایت شغلی به عنوان یکی از اصلی‌ترین نیازهای انسانی در نظر گرفته می‌شود.

نظریه نیازهای انسانی ماسلو: این نظریه بر این اعتقاد است که برای رسیدن به رضایت شغلی، نیازهای انسانی باید در سطوح مختلفی برطرف شوند. این نیازها شامل نیازهای فیزیولوژیکی، امنیتی، اجتماعی، احترام و تعلیم و تربیتی و نیاز به خود‌باوری هستند.

نظریه رضایت-عملکرد: این نظریه بر این اعتقاد است که رضایت شغلی باعث افزایش عملکرد کارکنان می‌شود و در نتیجه بازدهی سازمانی را بهبود می‌بخشد. این نظریه می‌گوید که کارکنانی که از شغل خود راضی هستند، بهتر و با انگیزه‌تر از شغل خود عمل می‌کنند.

پیشینه تحقیق رضایت شغلی

تحقیقات در حوزه رضایت شغلی از دهه ۱۹۳۰ شروع شده و پس از آن به شدت افزایش یافته است. در سال‌های ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰، بسیاری از مطالعات بر روی تأثیر عوامل اجتماعی، فردی، سازمانی و شغلی بر رضایت شغلی انجام شد. در سال‌های ۱۹۷۰، تحقیقات بیشتری درباره عوامل روان‌شناختی و همچنین رابطه رضایت شغلی با ابعاد مختلف سلامت روانی انجام شد.

در سال‌های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰، تحقیقات بر روی تأثیر تعداد ساعات کار، تعداد مراحل کاری، نوع کار، شیوه مدیریت و همچنین تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی انجام شد. در سال‌های اخیر، تحقیقات بیشتری در حوزه رضایت شغلی در شرایط کاری نوین مانند کار از راه دور، فرهنگ سازمانی دیجیتال، شرایط کاری انعطاف‌پذیر و تأثیر فناوری در رضایت شغلی انجام شده است.

از طرفی، تحقیقات بر روی ارتباط بین رضایت شغلی و عوامل مانند عملکرد کاری، قصد ترک شغل، تعهد سازمانی و خلاقیت نشان داده است که رضایت شغلی می‌تواند بر همه این عوامل تأثیرگذار باشد. این تحقیقات نشان می‌دهند که مدیریت رضایت شغلی می‌تواند بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کارکنان و حفظ نیروی کار با استعداد در سازمان کمک کند.