توضیحات
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاب آوری
به عنوان خلاصه، مهمترین نظریه‌های تاب آوری عبارتند از:
1- نظریه ارتباطات انسانی
2- نظریه سیستم
3- نظریه رهبری
4- نظریه روان‌شناختی
5- نظریه مدیریت بحران
به عنوان یک خلاصه، مهمترین نظریه‌های تاب آوری و دانشمندان مرتبط به شرح زیر است:
1- نظریه ارتباطات انسانی: این نظریه بر این ایده تمرکز دارد که تعاملات انسانی در محیط‌های کاری و اجتماعی، می‌تواند باعث افزایش تاب آوری فردی و سازمانی شود. برای این نظریه، دانشمندانی همچون التون مایو، کریس آرجنت، کارل راجرز و اریک ترومن از جمله نام‌های برجسته هستند.
2- نظریه سیستم: این نظریه بر این ایده تمرکز دارد که سازمان‌ها به عنوان سیستم‌های پویا، باید برای بقای خود در مقابل تغییرات محیطی تاب آوری کنند. دانشمندانی همچون لودویگ فون برتالانفی، پیتر سنگهایم، کائو وایکوف و جان بولمن به این نظریه مرتبط هستند.
3- نظریه رهبری: نقش رهبری در تقویت تاب آوری فردی و سازمانی بسیار مهم است. دانشمندانی همچون کورت لوین، جیمز مک‌گرگور، ورن بنارد، رابرت هویت و جان کوتر به بررسی سبک‌های رهبری و تاثیر آنها بر عملکرد و تاب آوری سازمان‌ها می‌پردازند.
4- نظریه روان‌شناختی: تاب آوری فردی بسیار وابسته به سطح استرس و اضطراب افراد است. دانشمندانی همچون ریچارد لازاروس، سوزان فولی، شلدون کوهن، جرج بونانو و ریچارد تدزوئیتز به بررسی عوامل مختلفی مانند سازگاری، تعاملات اجتماعی، اعتماد به نفس، و استراتژی …
مبانی نظری تاب آوری
تاب آوری به عنوان یک مفهوم پویا و جامع، از جنبه‌های مختلف و در حوزه‌های مختلف مطالعه می‌شود. در اینجا به برخی از مبانی نظری تاب آوری اشاره می‌شود:
1- نظریه ارتباطات انسانی: این نظریه بر این ایده تمرکز دارد که تعاملات انسانی در محیط‌های کاری و اجتماعی، می‌تواند باعث افزایش تاب آوری فردی و سازمانی شود. بر این اساس، نظریه ارتباطات انسانی به بررسی روابط بین افراد، سبک‌های رهبری، و ارتباطات میان فردی توجه دارد.
2- نظریه سیستم: این نظریه بر این ایده تمرکز دارد که سازمان‌ها به عنوان سیستم‌های پویا، باید برای بقای خود در مقابل تغییرات محیطی تاب آوری کنند. برای این منظور، نظریه سیستم به بررسی عناصر مختلف سازمان، ارتباطات داخلی و خارجی آن، و فرایندهای مدیریتی توجه دارد.
3- نظریه رهبری: نقش رهبری در تقویت تاب آوری فردی و سازمانی بسیار مهم است. نظریه رهبری به بررسی سبک‌های رهبری، مهارت‌های رهبری، و اثرات آنها بر عملکرد و تاب آوری سازمان توجه دارد.
4- نظریه روان‌شناختی: تاب آوری فردی بسیار وابسته به سطح استرس و اضطراب افراد است. نظریه روان‌شناختی به بررسی عوامل مختلفی مانند سازگاری، تعاملات اجتماعی، اعتماد به نفس، و استراتژی‌های مقابله با استرس و اضطراب توجه دارد.
شرح پیشینه تحقیق درباره تاب آوری
تحقیقات درباره تاب آوری در حوزه‌های مختلفی از جمله روانشناسی، مدیریت، علوم اجتماعی، علوم پزشکی و غیره صورت می‌گیرد. پیشینه تحقیق درباره تاب آوری می‌تواند به شرح زیر باشد:
در دهه 1960 میلادی، دانشمندان با مطالعه و بررسی کارکردهای شناختی و عاطفی افراد در شرایط استرس، به شناخت بهتری از تاب آوری فردی رسیدند. در دهه 1980، تحقیقات در زمینه تاب آوری سازمانی آغاز شد و در ادامه به بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر تاب آوری پرداخته شد.
در سال‌های اخیر، با گسترش تحقیقات در زمینه تاب آوری، برخی از نظریات مهم و تاثیرگذار در این حوزه شناسایی شدند. به طور مثال، نظریه مدیریت بحران که در سال 1990 به عنوان یک رویکرد مهم در مدیریت بحران به شناخته شد، به بررسی استراتژی‌های مدیریت بحران و تاب آوری در برابر حوادث غیرمنتظره می‌پردازد.
علاوه بر این، برخی تحقیقات در زمینه تاب آوری معطوف به شرایط خاصی مانند بیماری‌های شدید، استرس شغلی، شرایط حاد بحرانی و غیره هستند. در این تحقیقات، به بررسی عوامل موثر بر تاب آوری فردی و سازمانی و ارتباط آن با عوارض جانبی این شرایط پرداخته می‌شود.
در کل، پیشینه تحقیق درباره تاب آوری به دلیل اهمیت ویژه‌ای که این مفهوم برای فرد و سازمان دارد، پیچیدگی و گستردگی بسیاری دارد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.