توضیحات
دانلود پروپوزال روش تحقیق ارشد روانشناسی شخصیت
بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی با هوش فرهنگی مدیران
انگیزش شغلی و تعهد سازمانی دو مفهوم مهم در روان شناسی سازمانی هستند که در طول سالیان اخیر، مورد توجه پژوهشگران بودهاند. هر دوی این مفاهیم به طور مستقل از هم، با ابعاد مختلفی از عملکرد سازمانی مرتبط هستند. هوش فرهنگی نیز به عنوان یکی از پیشرفته ترین انواع هوش، به صورت گسترده ای در پژوهش های مدیریتی مورد استفاده قرار گرفته است.
در یک پژوهش که در سال 2018 توسط شعبانی و دیگران انجام شد، رابطه بین انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و هوش فرهنگی مدیران بررسی شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که انگیزش شغلی و تعهد سازمانی با هوش فرهنگی مدیران رابطه معناداری دارند. به طور خاص، هوش فرهنگی مدیران با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی مثبت همبستگی داشت.
با توجه به نتایج این پژوهش، می توان نتیجه گرفت که مدیرانی که دارای هوش فرهنگی بالاتر هستند، بیشتر انگیزه شغلی و تعهد سازمانی دارند. این نتایج می توانند به عنوان راهنمایی برای سازمان ها و مدیران در انتخاب و ارتقای مدیران باشند. همچنین، این نتایج می توانند مبنایی برای پژوهش های بیشتر در زمینه انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و هوش فرهنگی مدیران فراهم کنند.
دانلود پروپوزال روش تحقیق ارشد روانشناسی شخصیت
رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی چیست؟
انگیزش شغلی و تعهد سازمانی دو مفهوم مهم در محیط کار هستند و بین آنها رابطهای مثبت وجود دارد. به طور کلی، انگیزش شغلی به میزانی از انگیزه و شور و شعف شخص نسبت به شغل خود اشاره دارد، در حالی که تعهد سازمانی به میزانی از تعلق و ارتباط شخص با سازمان و تمایل او به ادامه فعالیت در آن سازمان اشاره دارد.
زمانی که کارمندان در یک سازمان انگیزش شغلی قوی دارند، احتمالاً به طور طبیعی بیشترین تلاش خود را به کار خود اختصاص می دهند و به دنبال رشد و پیشرفت در شغل خود هستند. این تلاش و تعهد شغلی از نوعی انگیزه داخلی به دنبال دستیابی به اهداف شغلی ناشی می شود.
همچنین، کارمندانی که تعهد سازمانی قوی دارند، اغلب به طور طبیعی به اهداف سازمانی پایبندترند و برای رسیدن به آنها تلاش بیشتری می کنند. این تعهد از نوعی انگیزه خارجی ناشی می شود که برای کارکنان، محیط کار، فرصت های شغلی و مزایای سازمانی در نظر گرفته می شود.
بنابراین، انگیزش شغلی و تعهد سازمانی به طور مثبت به یکدیگر وابسته هستند. کارمندانی که انگیزه شغلی بالا دارند، اغلب به سازمان خود پایبندترند و تعهد سازمانی بالاتری دارند، در حالی که کارمندانی که تعهد سازمانی قوی دارند، اغلب انگیزش شغلی بیشتری دارند.
دانلود پروپوزال روش تحقیق ارشد روانشناسی شخصیت
رابطه انگیزش شغلی با هوش فرهنگی
انگیزش شغلی و هوش فرهنگی دو مفهوم جداگانه هستند و در واقع به طور مستقیم به یکدیگر وابستگی ندارند. اما میتوان گفت که وجود هوش فرهنگی بالا میتواند به افزایش انگیزش شغلی کمک کند.
هوش فرهنگی به عنوان توانایی شناخت، فهم و استفاده از فرهنگهای مختلف، تعامل با افراد از فرهنگهای متفاوت و همچنین تعامل با محیطهای فرهنگی متنوع تعریف میشود. به عبارت دیگر، افراد با هوش فرهنگی بالا، مهارتهای بیشتری در تفکر انعطافپذیر، درک عمیقتر از نقش و ارزشهای فرهنگی مختلف و توانایی پذیرش و تعامل با افراد از فرهنگهای متفاوت دارند.
به دلیل اینکه افراد با هوش فرهنگی بالا معمولاً در محیطهای کاری متنوع و چندفرهنگی بهتر عمل میکنند، ممکن است این محیط کاری برای آنها جذابتر باشد و بتواند به افزایش انگیزه شغلی آنها کمک کند. همچنین، افراد با هوش فرهنگی بالا ممکن است درک بهتری از اهداف و ماموریتهای سازمانی داشته باشند و در نتیجه، از انجام وظایف خود در سازمان بیشتر لذت ببرند و در طولانی مدت به سازمان پایبند باشند.
در نتیجه، هر چند که انگیزش شغلی و هوش فرهنگی دو مفهوم جداگانه هستند، وجود هوش فرهنگی بالا میتواند به افزایش انگیزش شغلی کمک کند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.